O meu empregador pode dar-me uma escolha de opções de ações, ações restritas ou dinheiro A flexibilidade de sua empresa depende das condições econômicas, o estágio de seu desenvolvimento, as tendências em seu setor e as limitações nos planos de ações da empresa. Qualquer escolha oferecida pode depender se é uma concessão negociada em contratar, uma alternativa para um bônus em dinheiro, ou uma nova abordagem para as subvenções de equidade de sua empresa. Empregado-escolha programas são uma tendência nascente, com empresas como. Para acessar esta resposta, faça o login ou registre-se. Ainda não é membro Este recurso é um benefício da associação Premium. O registro como membro Premium lhe dará acesso completo aos nossos conteúdos premiados e ferramentas sobre opções de ações, ações restritas / RSUs, SARs e ESPPs. Você é um consultor financeiro ou de riqueza Saiba mais sobre o MSO Pro Membership. Perguntas ou comentários Suporte por e-mail ou ligue para (617) 734-1979. Fundamentos: Conceitos básicos Por que o meu empregador não me oferece compensação de capital Se o seu empregador for uma corporação com fins lucrativos, provavelmente pode oferecer opções de ações, ações restritas. Ou outros tipos de compensação patrimonial para seus funcionários. Pode haver, entretanto, razões definidas porque sua companhia não está oferecendo concessões conservadas em estoque. Por exemplo, a abordagem da empresa para a compensação pode não incluí-los, ou pode nem sequer ter um plano de ações. Talvez não ofereça opções de empregados ou ações porque os proprietários ou acionistas majoritários da empresa não desejam diluir sua propriedade e controle. As empresas públicas com opções de ações e / ou planos de ações restritas têm diretrizes de subsídio que seguem, e você pode não ser elegível. Em geral, as empresas públicas têm reduzido a elegibilidade para subvenções. Ao estabelecer as diretrizes, as empresas consideram certos critérios e informações, incluindo as práticas dos concorrentes da indústria, o grau / cargo, posição ou função do empregado e o número total de ações disponíveis. Em muitas empresas, os planos de opção de compra de ações são limitados à administração ou a outros funcionários-chave, como indicam as pesquisas. Ao invés de opções de ações, sua empresa pode conceder ações restritas. Unidades de ações restritas. Desempenho. Ou direitos de apreciação de ações ou pode ter um plano de compra de ações para empregados. Se você não sabe se sua empresa tem um plano de ações, pergunte ao diretor de recursos humanos, o chefe de seu departamento de benefícios, ou o diretor financeiro da empresa. Empresas Privadas Outros Em empresas de capital fechado, pode ser impraticável ou irrealista oferecer opções de ações ou ações restritas por causa da natureza do negócio. A menos que um IPO. Venda, fusão. Ou outro evento de liquidez dá seu valor significativo de ações, sua empresa precisaria ter provisões especiais de recompra ou criar um mercado para ações emitidas sobre o exercício de opções ou vesting. Caso contrário, seus funcionários não perceber o estoque ou opções como valioso. Comprar de volta ações apreciadas é caro. Em um artigo escrito para o Jornal de Compensação e Benefícios. O consultor James F. Reda ressalta que a maior diferença entre as práticas de remuneração das empresas de capital aberto e as de companhias privadas é o uso do capital próprio. Outra alternativa em uma empresa privada é estoque phantom. Que oferece algumas das características de uma verdadeira concessão de capital, mas sem causar diluição de ações. Pergunte ao especialista: Meu empregador me ofereceu Opções de ações - O que devo fazer Cada semana, um de nossos especialistas em investimentos responde a uma pergunta dos leitores em nossa coluna InvestingAnswers QampA . Tudo isso faz parte de nossa missão de ajudar os consumidores a construir e proteger suas riquezas através da educação. Se você gostaria que respondesse a uma de suas perguntas, envie um e-mail para editorsinvestinganswers e inclua Investing QampA na linha de assunto. Se você trabalha para uma empresa de capital aberto (ou uma empresa privada que eventualmente pode ser pública), então você pode ser elegível para as opções de compra de ações. No entanto, muitos funcionários - incluindo nosso leitor que enviou esta semana questão - arent certeza de como lidar com eles. Pergunta: Ive recentemente foi contratado por uma empresa que oferece opções de ações - algo que eu tenho experiência zero. O que eu preciso saber antes de decidir o melhor movimento para fazer - Beth em Gonzales, Texas A Resposta Investir: Bem, isso é um grande gesto que sua empresa fez para seus funcionários. Com um pouco de sorte, esta bolsa de opções de ações pode gerar uma sorte inesquecível para você. Grande parte disso depende de como sua empresa cresce nos próximos anos (e como seu preço das ações realiza), embora sua capacidade de lucrar com essas opções de ações também dependerá muito do mercado de ações mais amplo. Se o mercado sobe nos próximos anos, há uma boa chance youll fazer bem com essas opções. Mas um mercado em queda, como era o caso no início dos anos 2000 e novamente no final dos anos 2000, pode tornar difícil para você lucrar. Mas estavam ficando à frente de nós mesmos. Deixa primeiramente olhar como estes trabalham e que etapas você necessita fazer exame. Além de formas tradicionais de compensação, uma empresa pode proporcionar um benefício extra para os trabalhadores através da concessão de ações restritas ou opções de ações. Estoque restrito é um presente real de ações que você pode ganhar dinheiro com cada ano que passa de emprego. Estes nunca expiram, e uma vez que são investidos - significando que os intervalos de tempo notáveis foram cumpridos para que você os possua - você pode imediatamente transformá-los em dinheiro ou transferi-los para sua própria conta de corretagem. Mas no seu caso, Beth, estamos falando de opções de ações. Aqueles arent completamente como generoso. Heres como as opções de ações são definidas no InvestingAnswers Dicionário Financeiro: Employee stock options (ESOs) são opções de compra em ações ordinárias de uma empresa concedida a um seleto grupo de seus funcionários. Certas restrições à opção proporcionam um incentivo financeiro para que os funcionários alinhem seus objetivos com os dos acionistas da empresa. (Clique aqui para ver a definição completa, incluindo como funciona e por que isso importa). As opções de ações são emitidas (normalmente em incrementos de 100, 1.000, 5.000, etc.) ao mesmo preço que as ações da empresa atualmente negociam. Vamos supor que você tenha sido dado 3.000 opções de ações (com um período de três anos vesting) e seus empregadores comércios de ações em 10. Após o primeiro ano, um terço dessas opções (ou 1.000 ações) terão investido, o que significa que você Têm o direito de comprar que muitas ações no preço ações negociadas em quando foram emitidos pela primeira vez. Se o estoque subiu para 20, então o 10 um aumento de participação significa que você é capaz de capturar um lucro de 10.000 (1.000 ações investido x 10 aumento de preços). Em teoria, você seria pedido para vir acima com 10.000 para comprar as partes de 1.000 (no preço 10 anterior) e possuíria então o valor de 20.000 do estoque. Na realidade, a maioria dos empregadores (ou o serviço de transferência de ações que eles usam) enfrentará o dinheiro. Tornando este um exercício sem dinheiro. A mesma matemática aplica-se para o segundo e terceiro ano, permitindo-lhe capturar a diferença entre o preço da ação original 10 eo preço da ação atual para cada um do próximo bloco de 1.000 ações. Observe que na maioria dos casos, quaisquer opções não conquistadas não terão valor se você sair da empresa. A captura que vem com opções conservadas em estoque ainda heres o prendedor. As opções conservadas em estoque têm uma vida de prateleira finita e expirarão eventualmente worthless. Então você precisa saber sobre essas datas de validade e não se esqueça de converter opções em ações reais antes de expirarem. Seu empregador não vai acompanhar isso, por isso é até você. Muitos empregados optam por converter opções em ações, logo que eles são elegíveis para evitar o risco de esquecer de agir em tempo. Depois de ter feito isso, não há necessidade de tomar qualquer outra ação imediata. Se você acha que seu empregador tem um grande futuro, não há razão para vender o estoque naquele momento. A conversão de opções em ações pode ter certas implicações fiscais para você. Cada caso é diferente, e seu sábio para falar com seu contador para determinar a melhor maneira de lidar com os impostos. Em alguns casos, os funcionários optam por esperar um curto período de tempo para o ano seguinte, se faz sentido para fins de planejamento tributário. Além disso, converse com seu departamento de recursos humanos para reunir todos os fatos relacionados ao seu programa de opções de ações de empregadores. Nenhuma pergunta é muito mundana. Por último, pode ser sábio não discutir muitos detalhes com colegas de trabalho. Eles podem não ter obtido a mesma generosa concessão de opções. E eles provavelmente vão sentir ciúmes que você foi tão gentilmente recompensado. Seu imprudente seguir obsessivamente o preço das ações de sua empresa, medindo seus ganhos potenciais (ou perdas) em uma base diária. Eu cometi esse erro no final dos anos 1990 como o preço das ações dos meus empregados subiu em valor. Essas opções ainda não tinham investido, mas seu valor em um ponto excedeu 200.000, e eu me lembro de caminhar na rua planejando sobre como eu ia gastar todo esse dinheiro. Claro, o boom ponto-com terminou rapidamente, e meus lucros papel desapareceu no ar. Parafraseando o velho ditado, Não conte suas opções antes que elas sejam investidas. InvestingAnswers é o único guia de referência financeira que você precisará. Nossas ferramentas detalhadas dão a milhões de pessoas em todo o mundo respostas altamente detalhadas e bem explicadas às suas questões financeiras mais importantes. Oferecemos o dicionário financeiro mais abrangente e de alta qualidade do planeta, além de milhares de artigos, calculadoras úteis e respostas a perguntas financeiras comuns - todas as 100 gratuitamente. A cada mês, mais de 1 milhão de visitantes em 223 países em todo o mundo se voltam para InvestingAnswers como uma fonte confiável de informações valiosas. Meu empregador não oferece um 401 (k). Devo Cuidar Milhões de trabalhadores americanos não têm acesso aos planos de aposentadoria 401 (k). Muitas dessas pessoas são trabalhadores por conta própria ou mais jovens, outros trabalham para empresas menores sem pacotes de benefícios estabelecidos. Às vezes, outros benefícios do empregador são oferecidos em vez de um 401 (k). Qualquer que seja a razão, esses trabalhadores precisam encontrar alternativas para economizar para a aposentadoria e, em alguns casos, poderiam considerar mudar para outra empresa. O papel de um plano 401 (k) Como muitos planos de aposentadoria de contribuição definida, o plano 401 (k) leva seu nome de uma disposição no Internal Revenue Code (IRC). A seção 401 (k) do IRC foi decretada em 1978 para dar uma quebra de imposto aos civis trabalhando que diferiram o rendimento para a aposentadoria. O governo nunca imaginou a seção 401 (k) transformando a forma como empregadores e funcionários lidavam com investimentos de aposentadoria. Essas inovações aconteceram dois anos depois, quando o consultor Ted Benna criou o primeiro plano verdadeiro 401 (k) com as Johnson Companies. Bennas plano foi copiado e modificado desde então. Hoje, os empregados podem optar por adiar a renda através de deduções automáticas de cheques de pagamento em planos patrocinados pelo empregador 401 (k). O dinheiro adiado é deixado untaxed e pode ser dirigido a todos os investimentos alistados no plano, a maioria de que são fundos mútuos. Os fundos diferidos devem ser deixados em planos de contribuição definida até a idade de 59,5 anos, a menos que se apliquem disposições especiais, ou então eles estão sujeitos a penalidades de retirada antecipada. Apesar de sua miríade de restrições eo fato de que a maioria dos planos 401 (k) oferecem escolhas de investimento muito limitado muitos trabalhadores dependem fortemente de seus investimentos 401 (k) para a aposentadoria. A maioria dos trabalhadores privados americanos simplesmente esperam que seus empregadores ofereçam planos, e muitos guias de planejamento de aposentadoria parecem dar por certo que os 401 (k) s desempenharão papéis principais para os trabalhadores. A realidade é bastante diferente, apenas 57 dos trabalhadores americanos têm acesso a planos de contribuição definida patrocinados pelo empregador, de acordo com um estudo de março de 2017 do Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, e apenas 39 participantes ativos. Esses números são realmente um pouco enganando taxas de acesso subir para 66 e as taxas de participação salto para 47 para trabalhadores em tempo integral. Os números são ainda mais altos quando se exclui a mão-de-obra sindicalizada, onde os trabalhadores têm outros benefícios coletivamente negociados disponíveis. Ainda assim, muitos americanos não têm acesso a um plano 401 (k) e precisam encontrar outras maneiras de economizar para a aposentadoria. Por que seu empregador não oferece um 401 (k) A razão mais comum um empregador não oferece um 401 (k) é porque o trabalho é de nível de entrada ou a tempo parcial. O trabalhador médio nessas posições é muito jovem ou vivendo salário para salário. Assim poupar para a aposentadoria é difícil mais iria escolher mais dinheiro na frente em vez de um plano de aposentadoria de qualquer maneira. Existem outras razões pelas quais seu empregador pode não oferecer um plano. Por exemplo, o empregador pode não ter a experiência ou o tempo para criar um plano individualmente projetado e não tem um go-to financeiro ou instituição de confiança. Nesses casos, muitos empregadores tomam a decisão de não oferecer benefícios ao invés de gastar tempo e dinheiro perseguindo um bom patrocinador. Planos de aposentadoria são mais baratos do que nunca para configurar, mas nem todos os negócios sabem disso. Um estudo realizado pela Capital One em 2017 descobriu que apenas 25 das empresas com menos de 50 empregados têm planos de contribuição diferida em vigor. Há muitos benefícios para trabalhar para uma pequena empresa, mas as opções de plano de aposentadoria não são um deles. Algumas empresas costumavam oferecer 401 (k) planos, mas eles decidiram abandonar seus planos. Isso às vezes acontece porque uma empresa está perdendo dinheiro e lutando para reduzir as despesas. Outras vezes, é porque a nova gerência entrou e está procurando uma opção diferente, ou então porque os trabalhadores não estão participando do plano e não é mais sensato para mantê-lo aberto. Alternativas para um 401 (k) O substituto mais óbvio para um 401 (k) é uma conta de aposentadoria individual (IRA). Uma vez que um IRA isnt anexado a um empregador e pode ser aberto por quase ninguém, provavelmente é uma boa idéia para cada trabalhador com ou sem acesso a um plano de empregador para contribuir para um IRA (ou, se possível, um Roth IRA). No entanto, há limitações para um IRA. É muito improvável que um trabalhador pode substituir completamente um 401 (k) com apenas um IRA. O mais flagrante é o limite de contribuição de IRAs, que é um relativamente insignificante 5.500 por ano. Em comparação, o limite de 2017 para um 401 (k) é de 18.000. Alguns empregadores oferecem contribuições correspondentes para seus planos 401 (k), que é essencialmente dinheiro de aposentadoria livre para o trabalhador. Nenhum IRA pode incluir este tipo de contribuição correspondente, uma vez que o IRA isnt vinculado a qualquer empregador. Dado estes tipos de limitações, os trabalhadores devem complementar seus IRAs com outras estratégias de aposentadoria. Dependendo do seu empregador, é possível ter outros tipos de planos de aposentadoria. Estes incluem SEP IRAs, SIMPLE planos ou opções de ações. Certificados de depósito (CDs) foram uma vez um veículo de poupança muito atraente, mas anos de baixas taxas de juros têm efetivamente aleijado-los como uma opção séria. Existem outras alternativas mais arriscadas ou mais caras para a renda de aposentadoria diferida, como anuidades ou apólices de seguro de vida permanente. É sempre melhor encontrar veículos de poupança isentos de impostos ou impostos diferidos. Uma vez que estas opções foram esgotadas, os trabalhadores também podem recorrer a investimentos tradicionais: fundos mútuos, ações, títulos ou imóveis de aluguel. O valor de um 401 (k) Um bem-executado 401 (k) pode ser uma bênção para a poupança de aposentadoria, mas os trabalhadores podem encontrar muitas outras maneiras de economizar dinheiro. É demasiado simplista (e não é verdade) para dizer que qualquer empresa que oferece um 401 (k) é bom e cada empresa sem um é barato. Muitas empresas oferecem maus 401 (k) planos, assim como muitas empresas oferecem outros benefícios úteis. Você está melhor avaliando o pacote de compensação total e perguntando a si mesmo, o que meu empregador me dá para compensar por não ter um 401 (k) Imagine que seu empregador não oferece um 401 (k), mas uma empresa concorrente faz. Se você considerar a mudança de empresas Seu empregador pode oferecer salários mais altos inicial em vez de benefícios de aposentadoria, ou talvez sua empresa tem opções de ações, uma pensão ou outra forma de compensação alternativa. O valor final de um 401 (k) é determinado por duas coisas: o quão bem o 401 (k) é executado e se existem outros benefícios, mais útil. Se você está contando em cada salário apenas para cobrir suas despesas de vida, então as chances são o 401 (k) não é um grande negócio ainda. Se você está recebendo grande saúde ou benefícios odontológicos em vez disso, você provavelmente prefere tomar esses benefícios e pode lidar com aposentadoria investir em seu próprio país. Sempre pense em termos de que mais você está recebendo e quais são as suas alternativas. As 14 perguntas cruciais sobre opções de ações em abril de 2017 eu escrevi um post de blog intitulado As 12 perguntas cruciais sobre opções de ações. Ele foi concebido para ser uma lista abrangente de opções relacionadas com perguntas que você precisa perguntar quando você receber uma oferta para participar de uma empresa privada. Com base no excelente feedback que recebi de nossos leitores sobre este e posts subseqüentes sobre opções, estou agora expandindo o post original um pouco. Ive feito apenas um pouco de atualização e levantou duas novas perguntas, portanto, a mudança de título ligeiro: As 14 perguntas cruciais sobre opções de ações. Da próxima vez que alguém lhe oferece 100.000 opções para se juntar à sua empresa, não fique muito animado. Ao longo de minha carreira de 30 anos no Vale do Silício, Ive assistiu muitos funcionários caem na armadilha de se concentrar no número de opções que foram oferecidos. (Definição rápida: Uma opção de compra de ações é o direito, mas não a obrigação, de comprar uma ação das ações da empresa em algum ponto no futuro, com o preço de exercício). Na verdade, o número bruto é uma forma que as empresas usam nos funcionários Naivet. O que realmente importa é a porcentagem da empresa que as opções representam e a rapidez com a qual elas são adquiridas. Quando você receber uma oferta para se juntar a uma empresa, pergunte a estas 14 perguntas para verificar a atratividade de sua oferta de opção: 1. Qual a percentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a única questão mais importante. Obviamente, quando se trata de opções um número maior é melhor do que um número menor, mas porcentagem de propriedade é o que realmente importa. Por exemplo, se uma empresa oferece 100.000 opções de 100 milhões de ações em circulação e outra empresa oferece 10.000 opções de um milhão de ações em circulação, em seguida, a segunda oferta é 10 vezes mais atraente. Está certo. A oferta de ações menores neste caso é muito mais atraente, porque se a empresa é adquirida ou vai público, então você vai valer 10 vezes mais (para quem falta de sono ou cafeína, a sua quota 1 da empresa nessa última oferta supera a 0,1 do anterior). 2. Você está incluindo todas as ações no total de ações em circulação com a finalidade de calcular o percentual acima Algumas empresas tentam fazer suas ofertas olhar mais atraente, calculando a percentagem de propriedade que sua oferta representa usando uma contagem de partes menor do que eles poderiam. Para fazer o percentual parecer maior, a empresa pode não incluir tudo o que deveria no denominador. Você vai querer certificar-se de que a empresa utiliza ações totalmente diluídas em circulação para calcular a porcentagem, incluindo todas as seguintes: Ações ordinárias / Unidades de ações restritas Ações preferenciais Opções em circulação Unissued partes remanescentes no pool de opções Warrants Sua uma bandeira vermelha enorme se um potencial empregador Não vai revelar o seu número de ações em circulação uma vez que você chegou à fase de oferta. Seu geralmente um sinal que têm algo que theyre que tenta esconder que eu duvido é o tipo da companhia você quer trabalhar para. 3. Qual é a taxa de mercado para sua posição Todo trabalho tem uma taxa de mercado para salário e capital próprio. As taxas de mercado são tipicamente determinadas por sua função de trabalho e antiguidade e seu número de potenciais empregadores de funcionários e localização. Construímos nossa Ferramenta de Compensação de Equidade de Salário de Inicialização para ajudá-lo a determinar o que inclui uma oferta justa. 4. Como a sua concessão de opção proposta se compara ao mercado Uma empresa normalmente tem uma política que coloca suas concessões de opção em relação às médias de mercado. Algumas empresas pagam salários mais altos do que o mercado para que eles possam oferecer menos capital. Alguns fazem o oposto. Alguns lhe dão uma escolha. Todas as coisas sendo iguais, o mais bem sucedido da empresa, o menor percentil oferecer geralmente estão dispostos a oferecer. Por exemplo, uma empresa como Dropbox ou Uber é provável que oferecer capital próprio abaixo do percentil 50 porque a certeza da recompensa ea provável magnitude do resultado é tão grande em termos de dólares absolutos. Só porque você acha que você está destacado não significa que seu empregador em potencial vai fazer uma oferta no percentil 75. O percentil é mais determinado pela atratividade dos empregadores. Você quer saber qual é a sua política de potenciais empregadores, a fim de avaliar a sua oferta dentro do contexto adequado. Qual a percentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a única questão mais importante. 5. Qual é o cronograma de aquisição? O cronograma típico de aquisição é de mais de quatro anos, com um precipício de um ano. Se você fosse sair antes do penhasco, você não recebe nada. Após o penhasco, você imediatamente coletar 25 de suas ações e, em seguida, suas opções vencimento mensal. Qualquer outra coisa além disso é estranho e deve fazer com que você questione a empresa ainda mais. Algumas empresas podem solicitar cinco anos vesting, mas que deve dar-lhe uma pausa. 6. Será que alguma coisa acontecer com minhas ações investido se eu sair antes de todo o meu horário vesting foi concluída Normalmente, você começa a manter tudo o que você colete, enquanto você se exercita dentro de 90 dias de sair de sua empresa. Em um punhado de empresas, a empresa tem o direito de comprar de volta suas ações vested ao preço de exercício se você deixar a empresa antes de um evento de liquidez. Em essência, isso significa que se você deixar uma empresa em dois ou três anos, suas opções não valem nada, mesmo que alguns deles tenham investido. A Skype e seus patrocinadores foram criticados no ano passado por tal política. 7. Você permite o exercício antecipado de minhas opções Permitir que os funcionários exerçam suas opções antes de terem investido pode ser um benefício fiscal para os funcionários, porque eles têm a oportunidade de ter seus ganhos tributados a taxas de ganhos de capital de longo prazo. Esse recurso geralmente só é oferecido aos funcionários mais antigos porque eles são os únicos que podem se beneficiar. 8. Existe alguma aceleração do meu vesting se a empresa é adquirida Vamos dizer que você trabalha em uma empresa por dois anos e, em seguida, ele é adquirido. Você pode ter ingressado na empresa privada porque você não queria trabalhar para uma grande empresa. Se assim for, você provavelmente iria querer alguma aceleração para que você pudesse deixar a empresa após a aquisição. Muitas empresas também oferecem um adicional de seis meses de vesting após a aquisição, se você for demitido. Você wouldnt quer cumprir uma pena de prisão em uma empresa youre não confortável com, e, claro, um lay-off não é incomum após uma aquisição. Do ponto de vista da empresa, a desvantagem de oferecer aceleração é o adquirente provavelmente irá pagar um preço menor de aquisição, porque ele pode ter que emitir mais opções para substituir as pessoas que saem mais cedo. Mas a aceleração é um benefício potencial, e é uma coisa muito legal de ter. 9. As opções são avaliadas pelo valor justo de mercado determinado por uma avaliação independente Qual é o preço de exercício relativo ao preço das ações preferenciais emitidas em sua última rodada Opções de emissão de startups com capital de risco para funcionários a um preço de exercício que é uma fração do que Os investidores pagam. Se suas opções tiverem um preço próximo ao valor do estoque preferencial, as opções terão menos valor. Quando você faz esta pergunta, você está procurando um grande desconto. Mas um desconto de mais de 67 é susceptível de ser olhado desfavoravelmente pelo IRS e poderia levar a uma obrigação fiscal inesperado porque você deveria um imposto sobre qualquer ganho que resulta de ser emitido opções a um preço de exercício abaixo do valor justo de mercado. Se as ações preferenciais foram emitidas, digamos, a um valor de 5 por ação, e suas opções tiverem um preço de exercício de 1 por ação contra o valor justo de mercado de 2 por ação, então provavelmente você deve impostos sobre seu benefício injusto que é A diferença entre 2 e 1. Certifique-se de que a empresa usa ações totalmente diluídas em circulação para calcular a sua porcentagem 10. Quando foi sua proposta de empregadores última avaliação de ações comuns Somente os conselhos de administração podem tecnicamente emitir opções, então você normalmente não sabe o preço de exercício de As opções em sua carta da oferta até que sua placa se encontre próximo. Se o seu empregador proposto é privado, então a sua diretoria deve determinar o preço de exercício de suas opções pelo que é referido como uma avaliação 409A (o nome, 409A, vem da seção governante do código tributário). Se o seu sido um longo tempo desde a última avaliação, a empresa terá que fazer outro. Muito provavelmente isso significa que seu preço de exercício aumentará e, correspondentemente, suas opções serão menos valiosas. 409A avaliações são tipicamente feitas a cada seis meses. 11. O que a última rodada valor da empresa em O valor diz-lhe o contexto para o quão valioso suas opções poderiam ser. O estoque comum não vale tanto quanto o estoque preferido até que sua companhia seja adquirida ou vá público, assim que não caem para um passo de vendas que promova o valor de suas opções propostas no último preço preferido. Mais uma vez uma bandeira vermelha enorme se um empregador potencial não vai revelar a avaliação de seu financiamento uma vez que você chegou ao estágio de oferta. Seu geralmente um sinal que têm algo que theyre que tenta esconder que eu duvido é o tipo da companhia você quer trabalhar para. 12. Quanto tempo vai durar seu financiamento atual Financiamentos adicionais significam diluição adicional. Se um financiamento é iminente, então você precisa considerar o que sua propriedade será pós-financiamento (ou seja, incluindo a nova diluição) para fazer uma comparação justa com o mercado. Volte à pergunta número um para saber por que isso é importante. 13. Quanto dinheiro a empresa levantou Isto pode parecer contra-intuitivo, mas há muitos casos em que você está pior em uma empresa que levantou um monte de dinheiro vs um pouco. A questão é de Preferência de Liquidez. Os investidores de capital de risco recebem sempre o direito de fazerem o primeiro pedido sobre o produto da venda da empresa em um cenário negativo até o montante que investiram (ou seja, acesso prioritário a qualquer produto levantado). Por exemplo, se uma empresa tem levantado 40 milhões de dólares, em seguida, todo o produto vai para os investidores em uma venda de 40 milhões ou menos. Verifique e compare a taxa de mercado atual para sua posição a sua oferta e, da mesma forma, tente comparar qualquer concessão de opção proposta para o mercado também Investors só irá converter suas ações preferenciais em ações ordinárias, uma vez que a avaliação de venda é igual ao montante que investiu Divididos pela sua propriedade. Neste exemplo, se os investidores possuem 50 da empresa e investiram 40 milhões, então eles não vão converter em ações ordinárias até que a empresa recebe uma oferta de 80 milhões. Se a empresa é vendida por 60 milhões theyll ainda obter 40 milhões. No entanto, se a empresa é vendida por 90 milhões theyll obter 45 milhões (o restante vai para os fundadores e funcionários). Você nunca quer se juntar a uma empresa que tem levantado um monte de dinheiro e tem muito pouca tração depois de alguns anos, porque você é improvável obter qualquer benefício de suas opções. 14. O seu potencial empregador tem uma política sobre subsídios de ações de seguimento Como explicamos no The Wealthfront Equity Plan. As empresas esclarecidas entender que eles precisam para emitir ações adicionais para os empregados pós-data de início para abordar promoções e desempenho incrível e como um incentivo para mantê-lo quando você chegar longe em sua aquisição. É importante entender em que circunstância você pode obter opções adicionais e como suas opções totais após quatro anos pode comparar em empresas que fazem ofertas concorrentes. Para obter mais informações sobre esta questão, recomendamos que leia a Perspectiva dos Colaboradores sobre a Equidade. Quase todas as questões levantadas neste post é igualmente relevante para Unidades de Ações Restritas ou RSUs. RSUs diferem de opções de ações em que com eles você recebe valor independentemente de aumentar ou não o valor da sua empresa empregadores. Como resultado, os funcionários tendem a receber menos ações da RSU do que poderiam receber sob a forma de opções de ações para o mesmo trabalho. RSUs são emitidos o mais frequentemente em circunstâncias em que um empregador em perspectiva levantou recentemente o dinheiro em uma avaliação enorme (bem no excesso de 1 bilhão) e fará exame de um quando para crescer nesse preço. Nesse caso, uma opção de ações pode não ter muito valor, porque só aprecia quando e se o valor da sua empresa sobe. Esperamos que você encontre nossa lista nova e melhorada útil. Por favor, mantenha seus comentários e perguntas chegando e deixe-nos saber se você acha que perdeu alguma coisa. Andy Rachleff é co-fundador da Wealthfronts e seu primeiro CEO. Ele agora está servindo como presidente da Wealthfronts conselho e embaixador da empresa. Um co-fundador e ex Sócio Geral da empresa de capital de risco Benchmark Capital, Andy está na faculdade da Stanford Graduate School of Business, onde ensina uma variedade de cursos sobre empreendedorismo tecnológico. Ele também atua no Conselho de Curadores da Universidade da Pensilvânia e é o vice-presidente de seu comitê de investimento de dotação. Andy obteve seu BS da Universidade da Pensilvânia e seu M. B.A. da Stanford Graduate School of Business. Perguntas Email knowledgecenterwealthfront Conecte-se conosco
No comments:
Post a Comment